Artigos

O título do nosso artigo já dá indícios sobre o caminho que iremos trilhar por aqui. A maioria das mulheres se desperta cedo para se aperfeiçoar nas suas habilidades. 

Desde pequena a menina mostra interesse em ajudar a mamãe nas tarefas da casa, na escola se coloca à disposição para colaborar com a professora. E, ao longo dos anos, a mulher se mostra interessada em aprender.

Como a mulher conquistou seu espaço, a sociedade respeita e aceita empresárias e empreendedoras, pois elas se colocam no mercado em pé de igualdade. 

A capacitação tem o poder de fortalecer a mulher para que ela consiga ‘chegar lá’. “A mulher tem as características, de ser mais detalhista, perfeccionista, isso colabora muito para ela conquistar novos desafios”.

Você já sentiu vontade de ter um espaço maior na empresa onde trabalha? Então se prepare para chegar onde seus sonhos levarem você.

A capacitação é um processo permanente de aprendizado e falando de capacitação para mulheres, o desafio é ainda maior.

Porque, para a mulher, as obrigações que são muitas, estão em primeiro lugar na vida dela como, sua família, seu lar, sua vida com Deus e muito mais. 

E toda mulher, dizem os especialistas da área, tem uma liderança nata, porque já na primeira década de vida ela é uma observadora da mãe que lidera todos os dias a sua casa na organização das tarefas, distribuindo responsabilidades para os filhos. 

Na medida que a mulher cresce, ela vai buscando algo mais para sua vida, como o conhecimento e a capacitação para seu aperfeiçoamento.

Testemunho Pessoal

Eu por exemplo tenho um testemunho sobre a mulher e sua capacidade nata de liderar. Aos 27 anos de idade eu já recebi o papel de liderança de uma grande equipe numa emissora de televisão no Oeste de SC.

Depois de 4 anos, fui assumir a liderança na mesma emissora de televisão no Vale do Itajaí no município de Blumenau.

O que nos faz líderes é em primeiro lugar nosso compromisso com o trabalho que estamos assumindo. O que nos faz líderes é ter o conhecimento da área onde estamos atuando principalmente.

Não existe coisa pior do que ver alguém falando de um assunto sobre o qual ela não domina, não é mesmo? Isso faz com que o discurso perca toda a credibilidade que deveria ter, e gera nos liderados a insegurança de não saber se vai dar certo.

Liderar não é só saber se comunicar, ter uma boa oratória, saber convencer pessoas. Um bom líder tem completo domínio sobre o que fala, de forma a gerar em sua equipe a sensação de terem um norte confiável, sabendo que quem deu a ordem sabe do que está falando.

Quando nos capacitamos, nos tornamos mais seguros, decididos e eficientes no lugar onde estamos trabalhando. No processo de capacitação, descobrimos importantes segredos sobre nossas habilidades. 

Podemos descobrir também que temos vocação, mas não temos motivação, por isso não nos desenvolvemos. Também podemos receber informações que não temos vocação, mas temos persistência e determinação.

A mulher com perfil de liderança tem capacidade de influência, e não tem medo de se expor, tem Iniciativa, tem comunicação, e disposição para ajudar e ouvir. 

A mulher cristã que se capacita para liderar é uma mulher que tem muitas oportunidades para desenvolver um excelente trabalho na sua igreja, no seu grupo.

Exemplo de Débora

A vida de Débora nos ensina três coisas muito importantes sobre boa liderança, por exemplo:

• A verdadeira autoridade vem de Deus;
• Um líder sabe delegar;
• Débora conhecia suas limitações e não tentou fazer tudo sozinha;
• Liderar não é apenas dar ordens. É preciso dar o exemplo.

Débora liderou com sabedoria e caráter, e não pela força bruta. 

Ela ficou mais próxima de ser uma líder virtuosa de seu povo do que simplesmente uma comandante militar. Foi uma juíza que liderou além do campo de batalha. 

Tudo isso serve para nos lembrar de que o líder escolhido por Deus não apenas resgata, mas também governa.

Estatísticas

Segundo estatísticas brasileiras, as mulheres estão em 38% dos cargos de liderança no país.

35% dos postos de presidente-executivo (CEO) são ocupados por mulheres, um ponto percentual abaixo do apurado em 2021.

47% estão em cargos de liderança financeira e 6% das empresas afirmaram não manter mulheres em cargos de liderança.

Deus não olha para a nossa capacidade, mas para a nossa disponibilidade. 

Não precisamos ter talento para a liderança, precisamos nos decidir por ser líderes. 

 Precisamos estar dispostas a ser instrumento para os planos de Deus. 

Tenha a ousadia de apresentar-se disponível ao Senhor, e colha os frutos da liderança na sua vida.

“O bom líder serve os outros”.